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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：A

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：B

7.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

9.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:有关法律和政策

答案：A

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:12个

D:20个

答案：B

11.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确员工绩效

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：B

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的针对性培训

答案：B

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

19.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳