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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升幅度

C:晋升的规范性

D:晋升的岗位

答案：A

3.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:管控基础

D:组织机构

答案：C

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：B

5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

7.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：A

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:J模式

答案：A

10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:反垄断法

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：A

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:团体层面

C:社会层面

D:组织层面

答案：B

14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:采用主银行制度

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：B

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：C

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:决定留在组织中

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

22.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

23.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:不会去找

D:无论远近，一定找回

答案：D

24.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:工具

D: