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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

2.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

3.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：C

5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位或接受单位

D:派遣单位

答案：B

6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

7.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:N

C:WH

D:J

答案：C

9.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:理解能力

D:概括能力

答案：B

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

11.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

15.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：D

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

19.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:设计水平

D:管理水平

答案：C

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:种族

C:年龄

D:地域

答案：A

22.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：A

24.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

25.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:职位级别

C:能力

D:岗位

答案：A

26.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与