2024版企业劳动协议附加协议书版.docx

2024版企业劳动协议附加协议书版A版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1本协议的适用范围

1.2术语定义

2.劳动条件

2.1工作时间和休息休假

2.2劳动报酬

2.3福利待遇

3.劳动合同的变更、解除和终止

3.1变更

3.2解除

3.3终止

4.劳动争议的解决

4.1协商解决

4.2调解解决

4.3仲裁解决

4.4法律途径

5.保密协议

5.1保密义务

5.2保密期限

5.3泄露后果

6.知识产权归属

6.1知识产权的定义

6.2归属原则

6.3保护措施

7.劳动合同的续签

7.1续签条件

7.2续签程序

7.3续签期限

8.试用期规定

8.1试用期限

8.2试用期工资

8.3试用期的解除和终止

9.特殊情况下劳动关系的处理

9.1病假

9.2产假

9.3婚假

9.4丧假

9.5其他特殊情况

10.培训与职业发展

10.1培训机会

10.2培训期间的工资待遇

10.3职业发展规划

11.劳动纪律

11.1遵守法律法规

11.2工作纪律

11.3职业道德

12.企业规章制度

12.1规章制度的制定和修改

12.2规章制度的公示和告知

12.3规章制度的执行和监督

13.劳动合同的解除和终止补偿

13.1经济补偿

13.2赔偿责任

13.3补偿的支付方式

14.附则

14.1协议的生效和终止

14.2协议的修订

14.3争议解释权

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与定义

1.1本协议的适用范围

1.2术语定义

（1）甲方：指签订本协议的企业。

（2）乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。

（3）主协议：指双方签订的《2024版企业劳动协议》。

（4）本协议：指双方签订的《2024版企业劳动协议附加协议书版A版》。

第二条劳动条件

2.1工作时间和休息休假

乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作时间不超过40小时，符合国家法定节假日休息规定。乙方享有带薪年假、法定节假日休息等休假权利。具体工作时间及休假安排按照甲方的规定执行。

2.2劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴构成。具体工资标准、奖金及补贴的发放标准按照甲方的薪酬制度执行。甲方应当按时足额支付乙方工资。

2.3福利待遇

乙方享有国家规定的社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供补充商业保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。

第三条劳动合同的变更、解除和终止

3.1变更

甲乙双方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以变更乙方的职务、岗位或工作地点。变更事项经双方协商一致，并以书面形式签订《劳动合同变更协议》。

3.2解除

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.3终止

（1）劳动合同期满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力或者死亡的；

（4）法律、法规规定其他劳动合同终止的情形。

甲方终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第四条劳动争议的解决

4.1协商解决

甲乙双方在劳动过程中发生争议，应通过友好协商解决。双方在争议发生之日起15日内未能协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2调解解决

在争议发生后，甲方或乙方可以申请第三方调解组织进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3仲裁解决

甲乙双方对劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。

4.4法律途径

如甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条保密协议

5.1保密义务

乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或利用上述保密信息。

5.2保密期限

本协议项下的保密义务自乙方入职之日起生效，至乙方离职后一年内终止。

5.3泄露后果

如乙方违反保密义务，泄露或利用甲方的保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条知识产权归属

6.1知识产权的定义

知识产权是指与乙方工作相关的专利、商标、著作权等法律意义上的权利。