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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：A

2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:60

D:20

答案：A

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：A

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:怀疑性

C:稳定性

D:歧义性

答案：C

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：A

9.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评指标

答案：B

10.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

11.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

12.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:当地政府给自己一些资金支持

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：B

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:②④①⑤③

D:①③②④⑤

答案：C

15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案：A

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:系统原理

答案：A

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

19.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：C

20.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率战略

答案：D

22.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:能力

D:性格

答案：C

24.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密