2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docxVIP

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：B

2.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:前期准备阶段

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:并列并联

C:单独制定

D:循序制定

答案：A

6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

7.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

8.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：A

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:动机

D:社会角色

答案：C

10.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：B

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:18岁

D:15岁

答案：C

12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

15.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:12小时

答案：B

17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线型

D:职能制

答案：B

18.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:有形支出

答案：A

19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

20.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找同事帮助说情

C:找主管，承认错误

D:找几个老乡合计一下

答案：C

21.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:系统性

C:长期性

D:决策性

答案：B

22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：B

23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

24.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：B

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