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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:变革的代理人

答案：D

4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:义务要求

C:法律要求

D:道义要求

答案：D

8.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:人为性

C:非物质利益相关性

D:非强制性

答案：A

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：A

10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

11.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

13.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：B

15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：A

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：A

19.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

20.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

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