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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

2.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:按照规定给予处罚

D:劝导

答案：D

3.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

5.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

6.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:利润

C:收入

D:客户投诉

答案：A

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:60分钟?90分钟

答案：A

8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:经营团队的领跑者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案：A

10.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处理方案

答案：C

11.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

12.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

13.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:理念体系

D:考评体系

答案：A

14.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的人际关系

D:组织中的角色

答案：A

15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：B

16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

17.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:种族

C:地域

D:年龄

答案：A

20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战