2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

2.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

3.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳资双方

C:劳动关系

D:利益分配

答案：A

5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

6.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：C

8.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:个人

D:企业

答案：A

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

12.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:简历筛选

答案：D

13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

15.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：C

17.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

18.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案：D

19.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重点调查核实客观内容

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：B

21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

22.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：A

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:组织的边界被重新界定