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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

3.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：B

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

6.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：C

7.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:结构形式相同

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：C

9.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评指标

答案：B

10.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案：B

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：A

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案：D

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案：A

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操