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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:动机

C:技能

D:自我概念

答案：B

2.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：A

4.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

5.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：B

6.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

7.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

8.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

9.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:期股制度

答案：B

10.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持以个人利益为主

D:坚持长期共同利益取向

答案：C

11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:彼得·圣吉

答案：C

12.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:MBTI

C:SC

D:GAT

答案：A

13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

14.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:职工协商

C:集体协商

D:专项协商

答案：C

15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案：C

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事考核

答案：B

17.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：B

18.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:集团公司不参加生产经营活动

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：A

19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：A

20.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：C

21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：B

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:降职

D:工作轮换

答案：A

23.(2017年11月