2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）.docxVIP

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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:创造性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

3.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:工作环境

C:实践机会

D:知识管理

答案：D

4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:技能

D:自我概念

答案：B

5.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：B

6.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:激励性

C:可评量

D:一致性

答案：B

7.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:雇主组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：C

8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：C

9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案：D

12.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：A

13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：A

14.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：A

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:0HSASl8000

答案：B

16.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

17.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

18.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：B

19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

21.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

22.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:进攻型战略

C:多样性战略

D:扭转型战略

答案：C

23.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:课程

D:人

答案：D

24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:基本技能

C:实践技能

D: