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2024版违纪处理协议书
甲方（用人单位）：_______________________
地址：________________________________
法定代表人：__________________________
联系电话：________________________________
乙方（员工）：_______________________
身份证号码：____________________________
联系电话：________________________________
鉴于乙方在甲方单位工作期间违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就违纪处理事宜达成如下协议：
第一条违纪事实
乙方因_______（具体违纪行为），违反了甲方的规章制度。
第二条处理决定
甲方决定对乙方进行以下处理：
（具体处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等）
第三条处理依据
甲方对乙方的处理决定依据以下规定：
甲方的《员工手册》或《公司规章制度》第_______条。
相关法律法规的规定。
第四条乙方的权利和义务
乙方有权对甲方的处理决定提出异议，并要求甲方提供处理依据。
乙方应在接受处理决定后，改正违纪行为，并遵守甲方的规章制度。
第五条甲方的权利和义务
甲方有权根据乙方的违纪行为，依法依规作出处理决定。
甲方应保证处理决定的公正性、合理性，并为乙方提供申诉渠道。
第六条处理决定的执行
甲方应在本协议签订后_______天内执行处理决定。
乙方应在接到处理通知后_______天内执行甲方的决定。
第七条申诉程序
乙方如对处理决定有异议，可在接到通知后_______天内提出书面申诉。
甲方应在接到乙方申诉后_______天内给予答复。
第八条保密条款
甲乙双方应对本协议内容保密，不得泄露给第三方。
双方应保护对方的隐私和商业秘密。
第九条违约责任
如甲方未按约定执行处理决定，应承担违约责任。
如乙方未按约定改正违纪行为，应承担违约责任。
第十条争议解决
双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二条生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：__________________
日期：_______________________________
乙方（签字）：__________________
日期：_______________________________
（注：以上为合同正文前半部分，合同正文后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束即停止回答。
第十三条附件
一、附件列表：
乙方违纪行为的证据材料。
甲方的《员工手册》或《公司规章制度》。
甲方对乙方的处理决定通知书。
乙方的书面申诉书（如有）。
甲方对乙方申诉的答复书（如有）。
第十四条违约行为及认定
二、违约行为及认定：
甲方未在规定时间内执行处理决定或未提供正当理由，视为违约。
乙方未在规定时间内改正违纪行为或未提出申诉，视为违约。
任何一方泄露本协议内容或相关保密信息，视为违约。
第十五条法律名词及解释
三、法律名词及解释：
违纪行为：指员工违反用人单位的规章制度或劳动纪律的行为。
劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行的调解和裁决。
申诉：指员工对用人单位的处理决定持有异议，向用人单位提出的书面异议。
第十六条执行中遇到的问题及解决办法
四、执行中遇到的问题及解决办法：
甲方在执行处理决定时遇到乙方不配合：甲方应书面通知乙方，并明确指出不配合的后果。
乙方对处理决定有异议：乙方应按照规定程序提出申诉，甲方应及时处理并答复。
双方在履行协议过程中发生争议：双方应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或诉讼。
第十七条所有应用场景
五、所有应用场景：
员工违反公司考勤规定。
员工违反工作操作规程。
员工违反职业道德或行业规范。
员工违反公司财产管理规定。
任何员工违反用人单位规章制度的情形。
第十八条协议的变更和解除
本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如因法律法规变化或不可抗力导致协议无法履行，双方可协商解除或变更协议。
第十九条协议的终止
本协议在乙方违纪行为得到妥善处理且双方权利义务履行完毕后自然终止。
如双方协商一致，可提前终止本协议。
第二十条通知与送达
双方因履行本协议而相互发出的通知，应以书面形式进行。
通知应发送至本协议首部所
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