2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（满分必刷）.docxVIP

专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：B

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：B

11.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:简单算术平均

C:加权算术平均

D:先进平均值

答案：A

12.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

17.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：B

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:评估阶段

答案：B

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

21.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低