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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：C

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:全资子公司（或控股公司）

C:集团公司

D:参股公司

答案：B

4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：B

5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:4

C:2

D:3

答案：A

6.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:社会的影响性

D:不可预期

答案：B

8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:了解实情

C:批评主管

D:不理睬员工们的抱怨

答案：A

9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:雇主的坚持点和工会坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:战略层

答案：D

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:15

C:10

D:7

答案：D

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:信息交流

C:指标创建和量化

D:组织和管理系统

答案：A

15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:调动

D:晋升

答案：D

17.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

18.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：D

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

20.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:集团公司

C:关联公司

D:全资子公司

答案：D

21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:中级管理人员

D:基层工人

答案：B

22.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业大学校长

C:企业首席学习官

D:教学研究部

答案：D

24.()经常涉及公司财务资金运作和