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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

2.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:COPS

C:SC

D:MBTI

答案：B

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

4.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:工会组织

D:用人单位

答案：A

5.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:态度

C:能力

D:财务

答案：D

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

7.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:接受单位

C:派遣单位或接受单位

D:派遣单位

答案：A

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:薪酬体系的完备性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:安全记录

C:工资福利

D:效率提高

答案：C

10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

11.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SMART

D:SWOT

答案：C

12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：B

13.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:企业的战略目标能够层层分解

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：C

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:觉得张某难以理解

答案：C

16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:应激阶段

D:报警反应阶段

答案：D

17.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：B

18.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以过程为基础的模式

D:以反应为基础的模式

答案：A

20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

21.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

22.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

23.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

24.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任