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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

2.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:受聘时

C:每年业绩评定时

D:升职时

答案：A

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

6.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：D

7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案：C

8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:查看工作记录法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：B

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:以量求质原则

C:延迟批判原则

D:自由畅想原则

答案：D

12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:总工会

答案：B

13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:3

C:10

D:5

答案：D

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：C

15.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:大多数员工

D:部分员工

答案：C

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

17.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:政治胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

22.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：B

23.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

24.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：A

25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位分级

D:工作岗位调查与分析

答案：D

26.(2016年5月)职工发生事故伤害