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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:报酬

C:奖励

D:分配

答案：A

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的整体素质

答案：D

4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只能依据总分排序

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：B

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：A

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:常模分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：D

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

13.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:广播电视

D:杂志

答案：C

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:劳动纪律制度

答案：A

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本工资

C:基本薪金

D:基本薪资

答案：B

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：A

20.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供资料

答案：A

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:满意度

D:认可度

答案：B

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

23.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加