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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:培训开发

D:创新能力

答案：D

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:先进平均工时

D:简单平均值

答案：C

5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:系统性

D:完整性

答案：A

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:24

D:144

答案：B

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

9.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：A

12.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:将全部岗位分为若干大类

C:收集岗位信息

D:对岗位评价工作全面总结

答案：B

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:相对价值

C:工作任务、职责

D:薪酬标准

答案：B

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：B

16.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案：B

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:25%～35%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：B

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：C

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

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