2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合

检测试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签

订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行

业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合

同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提

供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式

通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手

续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领

导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为

由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李

某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

【答案】C

2、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起

的集合体是()。

A.团体

B.非正式团体

C.利益团体

D.团队

【答案】A

3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣

除。

A.12％

B.14％

C.16％

D.18％

【答案】B

4、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人另参加的继续教育

【答案】C

5、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如

无力感、注意力的失调、意志衰退等。

A.心理疲劳

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.心理阻滞

【答案】A

6、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A.考核目标明确且导向性强

B.有利于部门间的公平竞争

C.可消除外界环境对绩效的影响

D.可提供丰富的反馈信息

【答案】A

7、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法

（）。

A.比较适宜于管理人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能

力

【答案】D

8、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

【答案】C

9、（）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

【答案】A

10、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先

进的操作技能、行政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。

A.在岗培训与开发

B.外部培训与开发

C.岗外培训与开发

D.在职培训与开发

【答案】C

11、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

12、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为

（）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质

【答案】B

13、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说

服技巧是()技巧。

A.门前

B.折扣

C.脚在门槛内

D.滚雪球

【答案】D

14、概括化的经验系统是指（）。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识

【答案】D

15、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考

试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：

“你学历太低，不适合公司工作，公