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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:180度考评

D:360度考评

答案：D

3.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:严密性

C:怀疑性

D:稳定性

答案：D

4.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:18岁

D:16岁

答案：B

6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:员工的晋升率

C:在企业内部的发展期望

D:在企业外部的发展期望

答案：A

7.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:RAV

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：B

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业的战略目标能够层层分解

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：B

9.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：C

10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:被式者热身

答案：D

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:头脑风暴法

D:编码辞典法

答案：A

14.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

15.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：B

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:收入

C:利润

D:客户投诉

答案：A

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:以友情为重，多喝一点

答案：B

19.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

20.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：B

21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案：D

22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致