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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:联合国驻华代表机构

D:外国驻华使、领馆

答案：A

2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:12个

D:8个

答案：A

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

6.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

11.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:权限

D:部门

答案：B

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:晋升考评

D:态度考评

答案：C

14.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:光环效应

答案：A

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组成招聘小组的方式

C:选择学校和专业

D:组建招聘领导小组

答案：D

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

20.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

21.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

24.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：A

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