2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docxVIP

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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:中长期

D:短期

答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：A

3.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

4.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:中低层管理者

答案：D

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:四

C:一

D:两

答案：D

6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

8.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:全面性与完整

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

9.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:加强费用开支的审核和控制

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:计时工资制

答案：A

12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:理论分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

15.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

16.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：A

17.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:征求主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:采用主管领导的意见

答案：B

18.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

19.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

21.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：C

22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你