2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试标准卷.docxVIP

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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

3.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的内涵完全一致

C:劳动定额应用范围广

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：C

6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职权

D:职位

答案：A

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

8.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多因性

C:流动性

D:多维性

答案：A

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

10.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:强制性

C:普遍性

D:保障性

答案：D

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:30小时

D:40小时

答案：B

13.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

14.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:标准、签字的内部文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

20.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳10%

C:不缴纳

D:缴纳15%

答案：C

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性