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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:创新策略

答案：A

3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

4.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:总体评价法

D:问卷调查法

答案：A

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:30日

D:10日

答案：C

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:一致性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：A

8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

9.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：A

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

11.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

12.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:情绪低落

C:睡眠失调

D:工作满意度下降

答案：C

13.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:企业的中层管理者

C:有发展潜力的员工

D:普通员工

答案：A

14.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:标杆法

D:要素评价法

答案：D

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：B

16.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的安全感

C:工作的丰富化

D:稳定的薪酬

答案：C

17.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:综合的产业体系

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：A

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:一致性

D:客观性

答案：A

19.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

20.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：B

21.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

22.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

23.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业竞争策略

B: