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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

2.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

3.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：A

4.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：B

5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:理念层

答案：D

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：C

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

8.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:比较排列法

答案：C

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

11.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:协作进行

C:利益整合

D:全面评价

答案：A

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

16.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：B

18.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:兴奋

C:平淡

D:麻木

答案：A

19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:10日

C:20日

D:7日

答案：A

20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：D

21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：B

24.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:评分比较容易

C:投入