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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

4.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.07

D:0.08

答案：A

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：A

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：D

15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：D

17.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:总需求

D:国民净收入

答案：B

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：A

19.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

20.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：B