员工奖惩管理规定.doc

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员工奖惩管理规定

一、目的

为维护公司正常生产和工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，工作开展更加顺畅，提高工作效率，树立良好的企业形象，同时执行激励员工敬业爱岗，特制定本条例。

二、适用范围

本规定适用于全体人员。

三、奖励

3.1种类及条件

3.1.1奖励类别：通报表扬、嘉奖、记功、年终优秀员工评比；

3.1.1.1员工有下列情形之一者，予以通报表扬（创造效益1000元以下）；

⑴工作勤奋，超额完成工作任务；

⑵领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；

⑶工作流程、生产、技术、工艺及管理制度积极提出合理化建议被采纳，且效果显著；

⑷积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效；

⑸检举揭发违反规定或损害公司利益事件，为公司挽回形象和损失；

⑹全年考勤记录无缺勤者；

⑺宿舍评比过程中被评为《文明宿舍》。

3.1.1.2员工有下列情形之一者，予以嘉奖（创造效益1000元以下）：

⑴在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益，具有事实证明者；

⑵遇意外事件或灾变，极力抢救为公司挽回重大经济损失；

⑶为公司取得重大社会荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献者；

⑷对公司发展有重大贡献，合理化建议在应用中取得较好效果者；

⑸增收节支10万元（含）以上者，50万元（不含）以下者；

⑹维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

⑺全年累计获通报