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员工离职管理规定

一．员工离职类别

员工的离职分为：辞职(工)、辞退、开除、自动离职、裁员五种.

1.辞职（工）：员工如果有正当理由需要辞职时，需提前一个月递交书面申请，经所在部门和人事部批准后，方可办理辞职手续。如未能提前一个月递交申请书，员工须缴纳相当于本人一个月底薪作为补偿。员工在与公司解除劳动关系时，应履行劳动合同中规定的条款﹙如赔偿条款等﹚。凡员工在试用期内离职，需扣回食宿费10元/天；

2.辞退：员工在试用期经考核不合格或因各种原因经证明不能胜任其本职工作，公司将根据劳动法规、管理制度规定给予辞退；

3.开除：严重违反公司规章制定或有违法犯罪行为者；

4.自动离职：员工未经批准而擅自离开工作岗位3天或以上行为的，或辞退、辞职的员工未在10个工作日办理完离职手续者，原则上视其为自动离职。员工自动离职后，其所在部门须在员工自动离职之日起5个工作日之内通知人事部。对于自动离职的员工，公司不再为其办理相关结算手续，其在公司的各种未结算的工资及福利待遇均视同为自动放弃；同时公司还将视其对企业的损害情况，采取相应措施追究其责任；

5.裁员：公司在合同期内因业务或管理条件发生重大变化或公司经营遇到严重困难，需要裁减过剩的员工时，会提前一个月通知员工本人，并报有关部门备案，凡是公司裁员的将根据劳动法规给予相应的经济补偿。公司裁员后待公司经营管理状况好转时