企业内训和人才发展管理的全面解决方案.docVIP

企业内训和人才发展管理的全面解决方案

TOC\o1-2\h\u7751第一章企业内训概述 3

240461.1内训的定义与意义 3

205941.1.1内训的定义 3

308961.1.2内训的意义 3

10301.2内训的发展趋势 3

29441.2.1个性化培训需求 3

60341.2.2线上线下相结合 3

284301.2.3跨界融合 4

30571.2.4企业与培训机构合作 4

184181.2.5注重培训效果评估 4

96971.2.6持续创新与改进 4

14445第二章人才发展管理策略 4

54262.1人才发展的重要性 4

136542.2人才发展管理体系构建 4

57582.3人才梯度规划 5

16253第三章培训需求分析 5

275293.1培训需求调查方法 5

33283.1.1问卷调查法 6

101673.1.2访谈法 6

190473.1.3观察法 6

310493.1.4工作分析法 6

65313.2培训需求分析方法 6

74663.2.1数据统计分析法 6

256973.2.2职位匹配分析法 6

232033.2.3培训需求矩阵法 6

32923.2.4重要性满意度分析法 6

33703.3培训需求确定 7

14093.3.1确定培训需求的优先级 7

138623.3.2制定培训计划 7

17723.3.3选择合适的培训方法 7

75253.3.4制定培训预算 7

278543.3.5跟踪评估与调整 7

32391第四章培训计划制定 7

246204.1培训目标设定 7

293794.2培训内容规划 7

247334.3培训形式与时间安排 8

414第五章培训资源整合 8

32285.1培训师资选拔与管理 8

226735.2培训场地与设备配置 9

187155.3培训资源优化 9

26802第六章培训实施与管理 9

110046.1培训过程控制 9

253106.1.1培训计划执行 9

228226.1.2培训过程监控 9

35746.1.3培训过程风险管理 10

51836.2培训效果评估 10

41336.2.1评估方法 10

146896.2.2评估内容 10

192836.2.3评估周期 10

325736.3培训反馈与改进 10

118216.3.1反馈机制 10

270156.3.2反馈内容 11

98326.3.3改进措施 11

3240第七章人才评估与选拔 11

15827.1人才评估方法 11

194557.1.1心理测试 11

322087.1.2笔试 11

202897.1.3面试 11

51737.1.4实践操作 12

40177.2人才选拔流程 12

70757.2.1岗位需求分析 12

92917.2.2发布招聘信息 12

199137.2.3收集简历 12

276737.2.4初试 12

207997.2.5复试 12

287367.2.6评估与选拔 12

153117.2.7录用与通知 12

254977.3人才评估与选拔的结合 12

727.3.1以岗位需求为导向 12

50607.3.2注重评估方法的多样性 12

275637.3.3注重过程公平公正 13

207.3.4加强人才储备 13

13549第八章员工职业生涯规划 13

114798.1职业生涯规划的意义 13

316568.2职业生涯规划的方法 13

158008.3职业生涯规划的实施 14

13677第九章人才激励机制 14

307989.1激励机制的构建 14

180749.1.1确立激励原则 14

61719.1.2制定激励政策 14

109709.1.3设立激励机制 14

265009.2激励手段与措施 15

293789.2.1薪酬激励 15

280429.2.2晋升激励 15

182069.2.3荣誉激励 15

159499.2.4培训激励 15

266099.3激励效果评估 15

11422第