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企业级员工福利与激励服务合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“服务商”）：

第一章定义与术语

1.1“企业级员工福利与激励服务”是指由乙方为甲方提供的包括但不限于员工福利规划、员工激励方案设计、员工福利产品供应等一系列相关服务。

1.2“员工”是指甲方公司及其下属子公司、分支机构中的全日制员工。

1.3“服务期限”是指本合同所约定的服务提供期限。

第二章服务内容

2.1乙方应根据甲方需求，提供以下服务：

2.1.1员工福利规划。乙方应协助甲方制定适合其企业特点的员工福利规划，包括但不限于薪酬福利结构设计、福利项目选择等。

2.1.2员工激励方案设计。乙方应根据甲方需求，为其设计具有针对性的员工激励方案，包括但不限于长期激励计划、短期激励措施等。

2.1.3员工福利产品供应。乙方应根据甲方需求，为其提供各类员工福利产品，包括但不限于健康保险、意外险、员工体检等。

第三章服务期限

3.1本合同的服务期限为____年，自双方签订本合同之日起计算。

3.2双方另有约定的，从其约定。

第四章权利与义务

4.1甲方权利与义务：

4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务。

4.1.2甲方应按时支付乙方服务费用。

4.1.3甲方应协助乙方了解甲方企业状况及员工需求，提供必要的资料。

4.2乙方权利与义务：

4.2.1乙方有权按照本合同约定收取甲方支付的服务费用。

4.2.2乙方应按照本合同约定提供约定的服务。

4.2.3乙方应保证所提供的服务符合甲方需求，并对服务质量负责。

第五章服务费用及支付

5.1甲方应按照本合同约定的服务费用及支付方式向乙方支付服务费用。

5.2服务费用包括但不限于以下内容：

5.2.1员工福利规划费用。

5.2.2员工激励方案设计费用。

5.2.3员工福利产品供应费用。

5.3甲方支付服务费用的方式为：

5.3.1一次性支付。

5.3.2分期支付。

5.3.3其他双方约定的方式。

第六章服务质量保证

6.1乙方应保证所提供的服务符合以下质量标准：

6.1.1服务内容应完整、准确、及时，符合甲方实际需求。

6.1.2服务过程中，乙方应保证服务的连贯性和稳定性。

6.1.3乙方应定期对服务效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

6.2乙方应建立完善的服务质量控制体系，包括但不限于以下措施：

6.2.1制定服务标准和操作流程。

6.2.2设立服务质量监控部门。

6.2.3建立客户反馈机制。

第七章保密与信息安全

7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

7.3未经对方书面同意，双方不得向第三方披露、泄露、转让或以其他方式处理对方的保密信息。

7.4双方应采取必要的信息安全措施，保护对方的信息数据安全，包括但不限于以下措施：

7.4.1建立完善的信息安全管理制度。

7.4.2采取技术手段对信息数据进行加密保护。

7.4.3定期对信息安全进行检查和评估。

第八章违约责任

8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：

8.1.1支付违约金。违约金金额为本合同总服务费用的____%。

8.1.2赔偿损失。赔偿损失金额为因违约导致的实际损失。

8.1.3继续履行。违约方应继续履行本合同约定的义务。

8.2双方因不可抗力原因导致无法履行本合同义务的，不承担违约责任。

第九章争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.3争议期间，双方应继续履行本合同约定的义务，除非争议涉及的服务内容。

第十章合同的终止和解除

10.1在以下情况下，本合同可以终止或解除：

10.1.1双方协商一致。

10.1.2一方严重违约，经对方书面催告后在合理期限内仍未纠正。

10.1.3法律、法规规定或政策变更导致本合同无法履行。

10.2合同终止或解除后，双方应按照以下方式进行清算：

10.2.1甲方已支付的服务费用，乙方应按未提供服务部分的比例退还。

10.2.2双方互不承担因合同终止或解除而产生的损失赔偿责任，但法律法规另有规定的除外。

10.3合同终止或解除后，本合同中关于保密、知识产权、争议解决等章节的约定仍继续有效。

第十一章不可抗力

11.1如果任何一方由于不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争、行为、停工、网络故障等）导致无法履行本合同的义务，受影响的一方应及时通知对方，并在合理时间内提供证明