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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，同意解除该劳动合同。现将解除劳动合同相关事宜明确如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除；

2.乙方自愿提出解除劳动合同；

3.甲方因客观原因解除劳动合同；

4.法律、法规规定的其他原因。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。

三、解除劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行；

2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方协商确定的标准执行；

3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用；

4.双方应共同签署解除劳动合同证明书，并互相确认；

5.双方应遵循保密原则，不得泄露在合作过程中获得的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息；

6.双方在解除劳动合同后，不得互相损害对方声誉、商誉等。

四、其他约定：

1.双方应严格按照本协议约定履行各自权利义务；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

4.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.合同条款的准确性：在填写合同条款时，确保所有信息的准确无误，包括合同双方的名称、地址、联系方式等。

解决办法：仔细核对双方提供的信息，如有疑问或变动，应及时沟通确认。

2.合同双方的合法性：确保合同双方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织。

解决办法：要求对方提供有效的营业执照或登记证书等证明文件。

3.合同内容的合规性：确保合同内容符合相关法律法规的要求，不得含有违法或违反道德的内容。

解决办法：了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业律师。

4.合同的签署和盖章：确保合同在双方代表签字并加盖公章后生效。

解决办法：在合同签署前，核实双方代表身份及授权情况，确保签字和盖章有效。

5.合同的保管：双方均应妥善保管合同副本，以备不时之需。

解决办法：将合同副本分别存放在安全的地方，并确保可随时查阅。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有用人资格，招用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，获得报酬的自然人。

4.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定或合同约定支付给劳动者的补偿。

5.工作交接：工作交接是指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其在职期间的工作情况和资料移交给用人单位的过程。

6.保密原则：保密原则是指双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。

7.合同解除：合同解除是指合同双方在合同履行过程中，根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系的行为。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者自愿提出解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因解除劳动合同。

4.双方涉及保密协议的解除。

5.需要双方签署解除劳动合同证明书的场合。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的竞业限制条款。

2.双方在解除劳动合同后的保密协议续签条款。

3.双方在解除劳动合同后的知识产权归属条款。

4.双方在解除劳动合同后的赔偿责任条款。

5.双方在解除劳动合同后的法律争议解决方式条款。

附件列表：

1.劳动合同原文副本。

2.劳动者的身份证明文件（如身份证、护照等）。

3.用人单位的营业执照或登记证书副本。

4.经济补偿计算依据的相关法律法规条款。

5.解除劳动合同证明书样本。

6.竞业限制协议副本。

7.保密协议副本。

8.知识产权归属协议副本。

9.赔偿责任协议副本。

10.法律争议解决方式的相关法律法规条款。