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关于无用工情况的说明

1.企业用工状况说明怎样写

企业劳动关系情况的说明

一、员工基本状况：

应写明用人单位实有的员工人数，其中。本地人员数、外地人员

数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：

原有员工劳动合同的签订状况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，

有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX元。

2.被调查如何写劳动用工状况说明

确定是被劳动监察部门立案查处了吧！

劳动用工状况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，

组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工X人（其中劳务派遣人、非全日制用工人，全日制用

工人等），签订劳动合同人，未签人。

五险缴纳状况：

工时按排状况（能否做过不定时工作制审批等）

工资发放状况：

加班状况（写明特别性）：

工作休假及轮休状况：

此说明。XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章）年月日

附：职工名册、工资表、劳动合同复印件社保核定单社保缴费

凭证等复印件

一般要求就这些了。

盼望对你有所关心。

感谢！

3.证明没有或无劳动合同证明书

到新单位工作需要供应解除劳动证明书的事情，在我们公司

是必需的一个手续。

每个新员工入职时我都会问能否有过单位，单位能否缴纳保险。

但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的状况。

根据常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不

会给你出这个证明，所以我们的方法是要求本人写一份说明，写明以

前的工作状况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系，

签订劳动合同。由于依据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同

时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合

同。

所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个方法，和他们说若

发觉你与别的单位存在劳动关系，可根据《劳动合同法》第39条第

4项跟你解除劳动合同啊，假如他们再反对，那应当是真不想用你了。

还有保险的问题，你本人交保险没有问题啊，算是敏捷就业。

而且假如单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就

必需为你缴纳，除非你自愿不交。所以你本人交保险的事也算为你没

签合同供应了一个证明。

还有就业失业证也算是个证明，假如你与单位签了合同，单位是

要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和新单位说明。

4.被调查如何写劳动用工状况说明

劳动用工状况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，

组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工X人（其中劳务派遣人、非全日制用工人，全日制用

工人等），签订劳动合同人，未签人亥

企业劳动关系情况的说明

一、员工基本状况：

应写明用人单位实有的员工人数，其中。本地人员数、外地人员

数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行状况：

原有员工劳动合同的签订状况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更状况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，

有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX元

5.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明

用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法

律效力。

依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动