2024年人力资源形考任务三.docx

人力资源形考任务三

1、基本工资的计量形式有（A）。

A.定额工资和提成工资

B.岗位工资和技能工资

C.计時工资和计件工资

D.基本工资和辅助工资

2、下列特點的企业哪個合适采用计時工资（B）。

A.依托体力劳動和手工操作進行生产

B.产品数量重要取决于机械设备的性能

C.自動化．机械化程度较低

D.劳動成果轻易用数量衡量

3、下列特點的组织和工种哪個合适采用岗位工资制（A）。

A.同一岗位技能规定差异小

B.生产专业化．自動化程度低

C.不一样岗位之间劳動差异小

D.同一岗位技能规定差异大

4、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分根据是（D）。

A.劳動责任大小

B.劳動条件好壞

C.劳動奉献大小

D.工龄或技术纯熟程度

5、為了使同一技能而实际劳動奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资結合起来使用（D）。

A.构造工资

B.浮動工资

C.岗位工资

D.奖金

6、由若干個工资部分组合而成的工资形式称（C）。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.构造工资制

D.技能工资制

7、下列奖金哪些属于長期奖金（A）。

A.员工持股计划

B.合理化提议奖

C.成本奖

D.超额奖

8、在贯彻按劳取酬原则時，需要以哪种劳動為重要根据，同步考虑哪几种劳動来進行分派（C）。

A.潜在劳動；物化劳動和流動劳動

B.物化劳動；流動劳動和固定劳動

C.物化劳動；潜在劳動和流動劳動

D.流動劳動；物化劳動和潜在劳動

9、工作评价是指通過确定岗位的什么来划分岗位等级及對应工资的措施（A）。

A.劳動价值

B.劳動条件

C.劳動责任

D.劳動差异

10、多种字詞的联想测验技术属于哪种心理测的措施？（D）。

A.仪器测量法

B.紙笔测验

C.量表法

D.投射测验

11、根据劳動的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资原则。這是一种什么工资制度？（D）

A.多元化工资制度

B.构造工资制

C.职务等级工资制

D.技术等级工资制

12、我国的社會保险制度体系重要包括（A）．醫疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

13、失业保险基金的筹集重要有如下三個原则：?????????????．免费性原则．固定性原则。（B）?

A.强迫原则

B.强制性原则

C.强行原则

14、中国劳動安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，防止為主；（2）保护员工在劳動過程中的安全与健康；（3）??????????。（A）

A.管生产必须管安全

B.只管生产不管安全

C.安全与生产兼管

15、劳動协议一般均有试用期限。按我国《劳動法》的规定，试用期最長不超過（D）。

A.4個月

B.10個月

C.8個月

D.6個月

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。

A.美国波士顿大學专家帕森斯

B.美国约翰．霍普金斯大學专家霍兰德

17、人性化设计的特點重要有：界面友好（ABC）。

A.操作简便

B.一看就懂

C.程序流畅

D.人际匹配

18、一种好的．优秀的．功能充足的人力资源系统，可以协助人們提高（AB），保证（），带動企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理對企业的保证作用和推進作用真正地体現出来。

选择一项或多项：

A.管理质量

B.管理效能

C.管理创新

D.管理水平

19、劳動者因在生产經营活動中所发生的或在规定的某些特殊状况下，遭受意外伤害．职业病以及因這两种状况导致死亡，在劳動者临時或永久丧失劳動能力時，劳動者或其遗属可以從国家．社會得到必要的現金赔偿。這是哪种社會保险制度？（D）

A.失业保险

B.养老保险

C.醫疗保险

D.工伤保险

20、根据多种职业生涯设计讀物所展示的措施，進行自我测定，自我评价，從而把握职业方向。這是一种什么样的個人职业生涯设计措施？（A）

A.自行设计法

B.生命计划法

C.专家预测法

D.评价中心法

二、案例問答（30分）?

提醒：請掌握案例分析的措施

分析案例時，首先要仔细阅讀案例内容，看清題後所問問題，选准分析要用的理论；另一方面一定要結合案例实际状况来分析，不可以理论与案例的实际状况两张皮；第三，分析一定要自圆其說，切勿前後自相矛盾，最佳有自已独特的見解。详细案例可参照《人力资源管理综合學习指导》。

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