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学校临时用工安全管理办法

一、总则

1.为加强学校临时用工的安全管理，保障学校正常的教育教学秩序以及师生员工的生命财产安全，依据国家相关法律法规及政策规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

2.本办法适用于学校所有临时用工人员，包括但不限于从事后勤服务、校园建设、临时性教学辅助等岗位的临时工作人员。

二、临时用工安全管理责任划分

（一）学校职责

1.学校是临时用工安全管理的责任主体，应建立健全临时用工安全管理制度，明确各部门在临时用工安全管理方面的职责，确保安全管理工作落实到位。

2.负责组织开展对临时用工人员的安全培训教育工作，使其了解学校安全管理规定、岗位安全操作规程等必要的安全知识，提高安全意识和防范能力。

3.定期对临时用工的工作场所、作业环境等进行安全检查，及时排查并消除安全隐患，对发现的安全问题督促相关部门和人员进行整改。

（二）用工部门职责

1.各用工部门是临时用工安全管理的直接责任部门，应根据本部门工作实际，合理安排临时用工人员的工作任务，确保工作安排符合安全要求。

2.负责对临时用工人员进行上岗前的安全交底工作，详细告知其工作岗位存在的安全风险、防范措施以及应急处置流程等内容。

3.加强对临时用工人员日常工作的安全监督管理，督促其严格遵守学校安全管理制度和岗位安全操作规程，发现违规行为及时制止并纠正。

（三）临时用工人员职责

1.临时用工人员应自觉遵守国家法律法规以及学校的各项安全管理规定，积极参加学校和用工部门组织的安全培训教育活动，不断提高自身安全素质。

2.在工作过程中严格按照岗位安全操作规程进行操作，正确使用各类劳动防护用品和安全设施设备，对发现的安全隐患及时向用工部门报告。

3.对因自身违反安全规定、操作不当等原因造成的安全事故承担相应责任。

三、临时用工的招聘与录用安全要求

1.各用工部门在提出临时用工需求时，应明确岗位所需具备的安全条件和技能要求，并报学校相关管理部门审核批准。

2.学校在招聘临时用工人员时，应对应聘人员的身份信息、健康状况等进行严格审查，要求其提供有效的身份证件、健康证明等相关材料，严禁录用身份不明或患有不适宜从事相应工作岗位疾病的人员。

3.对于从事特种作业（如电工、焊工、高处作业等）的临时用工人员，必须要求其提供相应的特种作业操作资格证书，并在有效期内，经学校相关部门核实后，方可录用上岗。

四、安全培训与教育

1.学校应定期组织临时用工人员参加安全培训教育活动，培训内容包括但不限于校园安全管理制度、消防安全知识、交通安全知识、岗位安全操作规程等方面。每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员签到等信息，培训资料应整理归档保存。

2.各用工部门应结合本部门工作特点和岗位实际情况，不定期对临时用工人员进行针对性的安全再培训和安全交底工作，确保临时用工人员能够熟练掌握与本职工作相关的安全知识和操作技能。

3.新录用的临时用工人员在上岗前必须接受不少于[X]学时的入职安全培训教育，经考核合格后方可正式上岗工作。

五、工作场所与劳动防护

（一）工作场所安全

1.学校应为临时用工人员提供符合安全要求的工作场所和工作条件，对工作场所的建筑设施、电气设备、消防设施等进行定期维护保养，确保其处于良好的安全运行状态。

2.对于在校园内从事有危险性作业（如建筑施工、大型设备维修等）的临时用工，应设置明显的安全警示标识，划定安全作业区域，并采取必要的防护措施，防止无关人员进入作业现场引发安全事故。

（二）劳动防护用品配备与使用

1.学校应根据临时用工人员的工作岗位性质和劳动保护需求，按照国家相关标准为其配备必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、安全鞋等。

2.各用工部门应督促临时用工人员正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现损坏或失效的及时更换，确保劳动防护用品发挥应有的防护作用。

六、安全检查与隐患排查治理

1.学校安全管理部门应定期组织开展全校性的临时用工安全检查工作，检查内容包括临时用工人员的安全管理档案、工作场所安全状况、安全培训教育落实情况、劳动防护用品配备与使用情况等方面，对检查中发现的问题应下达安全隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，并跟踪落实整改情况。

2.各用工部门应建立本部门临时用工安全检查的长效机制，定期开展自查自纠工作，及时发现和消除各类安全隐患，对自身无法解决的安全问题应及时上报学校相关管理部门协调处理。

3.临时用工人员在工作过程中发现安全隐患也有责任及时向用工部门报告，对于及时发现并报告重大安全隐患的临时用工人员，学校应给予适当的表彰和奖励。

七、安全事故应急预案与处置

1.学校应制定完善针对临时用工人员可能发生的各类安全事故的应急预案，明确应急处