合法的用工劳务合同(2024版).docx

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合法的用工劳务合同(2024版)

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

鉴于：

甲方为依法成立的企业（事业）单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳务合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）承担工作任务。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行_______工作制（填“标准工时”、“综合计算工时”或“不定时工作制”）。

3.2甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

4.2乙方的工资结构为_______，具体工资标准为_______元/月。

4.3甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。

第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害及防护措施。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

7.2甲方有权根据乙方的工作表现，按照规章制度进行奖励或处罚。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

8.2双方可依法解除或终止本合同。

第九条违约责任

9.1违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人或委托代理人（签字）：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

[正文结束]

第十二条附件及补充说明

12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：

-附件一：甲方的营业执照复印件。

-附件二：乙方的身份证明复印件。

-附件三：工作岗位职责说明书。

-附件四：甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

一、附件列表：

附件一：甲方的营业执照复印件，证明甲方的合法用工资格。

附件二：乙方的身份证明复印件，证明乙方的合法劳动资格。

附件三：工作岗位职责说明书，详细描述乙方的工作内容和要求。

附件四：甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度，作为乙方遵守的依据。

二、违约行为及认定：

违约行为包括但不限于：

甲方未按时足额支付乙方工资。

乙方未按合同约定提供劳动。

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

乙方违反甲方的劳动纪律和工作规章制度。

违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，违约方需承担相应的违约责任。

三、法律名词及解释：

劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所获得的各种形式的报酬。

社会保险：指国家通过立法强制实行的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。

劳动纪律：指用人单位为维护正常的生产、工作秩序，保证劳动合同的履行，制定的规章制度。

劳动争议：指劳动者与用人单位之间因执行劳动合同或国家劳动法律、法规所发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工资支付争议：甲方应确保按时足额支付乙方工资。如发生争议，双方应协商解决，必要时可申请劳动仲裁。

社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。如发生漏缴或迟缴，应及时补缴并承担相应责任。

劳动纪律执行问题：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。如违反，甲方有权按规章制度进行处罚。

劳动合同变更或解除：双方应协商一致，依法变更或解除劳动合同。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。