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会计人员下月工作计划2024（精选3篇）

会计人员下月工作计划2024篇1

一、指导思想：

以“”要思想和党的xx届三中、四中全会精神为指导，以表达和维护教职工

利益为点，以有利于教育教学的发展和提高依法履行基本职能为中心，以x活动

和工会工作创新为动力，为全面实施、着力打造、构建和谐校园，广泛组织职工，

深入动员职工，真心依靠职工，热诚服务职工，使工会工作更好地体现时代性，把

握规律性，富于创造性。

二、工作目标：

根据教育处工会的指导思想、总体思路、和基本框架，x年考试吧小学工会是

贯彻教育处“”精神，实现“168”奋斗目标。即围绕一个中心，强化六项工程，

完成八个目标。

(一)一个中心：

围绕教育教学中心，对学校、教工高度负责任，激活一切积极因素，以确保学

校各项任务完成。

(二)六个工程：

1、以提升“学练比”劳动竞赛为目标的技术技能素质工程;

2、以弘扬劳模精神为主体的劳模工程;

3、以着力构建完善机制为基础的维权工程;

4、以“三个一”为着力点满足教工精神文化需求为出发点的阵地工程;

5、以实现职代会“上星级”达规范保障教工知情权为内容的阳光工程;

6、以全面提升工会活力和凝聚力的基础工程。

(三)八项任务：

1、“6个工程”具体部署与过程管理且效果明显。

2、职代会召开制度化，校务公开100%，源头参与职工工资奖金会议达100%，

截留工资奖金率为零。

3、维权机制健全，行政与工会维权例会参与率100%。

4、建立首问责任制，越级上访和3人上访以上集体上访率为零。

5、学练比参与率达98%。

6、贫特困职工家庭建档率100%，当年帮困率100%。劳动争议调节率100%。

7、教工文化活动率100%，

8、工会会费收缴100%。

三、具体措施：

(一)切实加强维护职工合法权益的工作，使维护工作声音更响一些，力度更大

一些，措施更得力一些。

维护是工会存在的前提，是工会的生命线。如果不为职工维权，不代表职工利

益，那么工会就很难说有多大的意义。

1、推动和谐校园，建立稳定的劳动关系。推动和谐校园就是要建立稳定协调

的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益，保护好、

引导好、发挥好职工的积极性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手，

完善维护机制着眼，要建立人事争议调解组织，及时受理和调解人事争议事件，化

解矛盾，协调好不同群体的利益关系，保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。

2、以教代会为主渠道，抓好教代会“维护、参与、教育、建设”四项职能的

落实，在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监

督作用，学校的人事制度改革，必须通过教代会讨论审议和通过;涉及职工切身利

益的事，必须组织职工代表提前预审，经教代会审议通过。今年召开三届七次职代

会，要求召开的内容提前讨论。

3、高举起维权旗帜，在提高维权能力，增强维权实效上狠下功夫。参与学校

立章建制，参加学校改革方案的研究制定，要如实反映职工的意见。搞好源头维

护，严格监督执法;加强维权力度，把监督的点放在职工的考核、竞争上岗及待

岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益，使涉及职工切身利益的

制度条文真正落到实处。4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检

工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监督的意义，在实际工作中

不搞形式，不搞过场，让广大职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳

光作业，坚决防止和纠正懒惰思想。继续开展一本一表一评议工作方式，巩固固定

专栏，开辟党政联系、‘工会信箱’制度，把校务公开作为学校发展的要内容和

建设的要措施。要做到两搞一建立一规范。(要搞好对外事物的公开，搞好学校

内部管理事物的公开，建立和完善校务公开考核评估方案，通过制度规范解决各部

门公开工作的不平衡不巩固问题。前半年解决校务公开制度的制订，后半年完成校

务公开考核评估方案。)

4、校务公开工作开展的好不好，民主监督的力度大不大，不仅体现的是学校

政治文明和精神文明建设，同时体现的也是学校领导班子的政治素质和管理水平。

5、继续征集合理化建议、献技献策及评比活动。

6、推动劳动安全卫生，女职工特殊权利保护，定期开展检查工作。

(二)要进一步探索和研究群众性教育教学竞赛活动的新规律，新思路，新途

径。

1、以师德建设活动和技术技能学练比大赛为载体，加强对青年