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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：B

3.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非全时工作制

C:分职制

D:弹性工作制

答案：A

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:2～4

C:1～2

D:5～6

答案：A

5.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性??

答案：D

6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数比对

C:分数拆分

D:分数归类

答案：A

7.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度