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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效申诉

答案：C

3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力资本

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

5.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:10以上

C:3人以上

D:5人以上

答案：D

6.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:体现组织的战略性

答案：C

7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司