黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:个性特点

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

3.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：B

4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：A

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:群体批次分析

答案：D

6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

8.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：A

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:激励产品创新和技术变革

答案：A

10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“社会人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案：B

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：B

16.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:无意想象

答案：C

18.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:参与集体协商

C:提高职工工资待遇

D:维护职工合法权益

答案：D

19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：A

20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：A

21.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：A

22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C: