黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

2.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：B

5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：A

6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：A

8.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

9.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案：B

10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自我实现

C:自尊

D:安全

答案：C

11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

13.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：C

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:承担责任

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:能力

D:市场

答案：B

17.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:企业工作条件和环境方面

D:员工家庭生活方面

答案：C

18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:工会组织的作用

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

19.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:谁做东，谁付费

C:AA制

D:大家都主动争着付费

答案：C

20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:一个月

D:六个月

答案：A

21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

22.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:保险福利

D:免费班车

答案：B

23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

24.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答