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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:编制定员规则

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：A

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:认真对待原则

答案：