黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（实用）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:12个月

C:18个月

D:3个月

答案：A

3.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:举一反三层面

答案：C

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:决定留在组织中

答案：B

5.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:劳动关系

D:社会保障

答案：A

6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有