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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：A

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：A

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:缓冲

C:直接

D:间接

答案：A

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：B

5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:以上均可

答案：C

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会