黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:实战模型

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:60年

C:20年

D:30年

答案：A

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：A

7.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负