黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:因子分析

D:相关分析

答案：B

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:G

D:Y

答案：A

3.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：A

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:营造和谐的气氛

C:告知员工考评结果

D:分析失败的原因

答案：B

5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:虽然忙，但还满意

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

7.若某劳