加强防消联勤深度融合的工作存在的困难.docxVIP

加强防消联勤深度融合的工作存在的困难

原文：

重点任务

（一）强化微型消防站建管训用

二是各地消防救援队站结合“六熟悉”等日常工作，督促各地微型消防站建立完善交接班、日常训练、熟悉演练、装备器材管理、档案管理等方面的日常管理机制，指导微型消防站人员应以消防知识、基础体能、灭火技能等科目为学习训练的主要内容，确保每月业务训练累计不少于半天，每月开展熟悉场所工作不少于两次，每半年开展演练不少于一次。同时，各支队指挥中心要深化信息创新应用，将微型消防站纳入指挥调度体系，加强检查日常抽查，实现警情协同处置、信息共享，提升联勤联动和初战处置效率；三是要简化微型消防站“穿衣戴帽”程序，提升微型消防站瞬时反应能力，提升微型消防站现实战斗力。在发生火灾警情时，按照“1分钟发现、3分钟到场、5分钟处置”要求，迅速组织单位微型消防站队员赶赴火灾现场，实现救早、救小、救初起的效果。

存在问题：

此点在基层队站中较难实现，首先第一，在县城中存在大量的老旧小区，部分老旧小区甚至没有物业管理，主要由业主委员会打理，没有微型消防站。第二，在县城很多商场与小区存在微型消防站也多是摆设作用，更别提交接班与装备器材管理等制度了，整个单位的保安人数可能还不足三人，尤其是在夜间，部分酒店宾馆值班人员仅有一人，同时大多数人员抱着上班玩玩手机的态度，责任心不强，微型消防站人员分配不足。第三，在原文中“督促各地微型消防站建立完善交接班、日常训练、熟悉演练、装备器材管理、档案管理等方面的日常管理机制，指导微型消防站人员应以消防知识、基础体能、灭火技能等科目为学习训练的主要内容”。此点在县城内难以实现，因为在县城内的微型消防站一般无专职人员，多数为兼职岗位，要求兼职人员掌握灭火技能，消防知识，还要求有体能训练不太现实，同时工资待遇也不算理想，兼职岗位人员难免会有抵抗心理，自然相关工作会难以开展。