黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典型题）.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：B

2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜