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劳动关系协调师四级模拟考试题含参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、网络招募的优点不包括（）

A、成本较低

B、选择余地小，涉及范围小

C、方便快捷

D、不受地点和时间的限制

正确答案：B

2、危机处置的方法不包括（）。

A、危机终止

B、危机中止

C、危机消除

D、危机隔离

正确答案：A

3、下列哪个不属于劳动规章制度对劳动者保障的权利（）。

A、劳动报酬权

B、平等就业权

C、参与企业决策权

D、休息休假权

正确答案：C

4、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度

较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

A、合法化作用

B、展望未来作用

C、保护作用

D、维持现状作用

正确答案：C

5、劳动关系冲突预防的意义不包括（）。

A、加强企业的民主管理程度

B、促进企业自身的健康发展

C、保护员工的合法权益

D、保持和谐稳定的劳动关系

正确答案：A

6、行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资

集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。

A、30

B、20

C、45

D、10

正确答案：D

7、企业招聘员工，评价员工的素质不包括（）。

A、能力素质

B、心理素质

C、文化素质

D、政治素质

正确答案：D

8、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。

A、单位内外部环境

B、单位竞争对手

C、产业链

D、市场发展状况

正确答案：A

9、绩效考评的类型不包括（）

A、上级考评

B、领导评价

C、下属评价

D、同级考评

正确答案：C

10、不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法（）。

A、增加员工培训

B、增加劳动定员

C、劳动合同终止

D、劳动合同变更

正确答案：C

11、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷

与（）。

A、网络式问卷

B、结构式问卷

C、访问问卷

D、开放性问卷

正确答案：C

12、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）和协议解

除。

A、即时解除

B、单方解除

C、预告解除

D、临时解除

正确答案：B

13、《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）

A、—任制

B、连任制

C、轮换制

D、常任制

正确答案：D

14、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面

变化的是（）。

A、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化

B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”

C、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势

D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

正确答案：D

15、不属于进行背景调查的渠道的是（）。

A、通过医疗机构进行录用前正规体检，了解求职者的健康状况

B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C、通过关系委托医疗机构查询录用者之前的病历信息，了解求职者的身

体状况

D、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

正确答案：C

16、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）

A、后天努力程度

B、个人内在条件

C、行贿领导

D、社会需要

正确答案：C

17、不属于用人单位在实施经济性裁员时的情形的是（）。

A、用人单位出现临时性亏损时

B、生产经营发生严重困难

C、依照《破产法》规定进行重整的

D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员

正确答案：A

18、（）规定的知识单个职工的权利和义务。

A、劳动标准

B、劳动合同

C、集体合同

D、劳动规章

正确答案：B

19、从用人单位看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括（）。

A、保持和谐稳定的劳动关系

B、加强法律法规的宣传、教育工作

C、依法制定并完善劳动规章制度

D、加强劳动合同管理，注重契约化运行

正确答案：B

20、集体合同制度主要包括的内容不包括（）

A、集体合同通过规则

B、集体合同要约规则

C、集体合同送审及生效规则

D、集体合同订立时间、地点

正确答案：D

21、在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

A、仲裁

B、协商

C、调解

D、诉讼

正确答案：B

22、以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规定（）。

A、《反不正当竞争法》

B、《刑事诉讼法》

C、《物权法》

D、《劳动法》

正确答案：A

23、用人单位制定劳动标准的方式不包括（）。

A、劳动合同

B、集体合同

C、劳