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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：B

6.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:主管评定法

答案：C

7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否